Was macht PLAN D als Arbeit­geber besonders?

Plan D ist eine Unternehmensberatung, der Kunde steht bei uns im Mittelpunkt. An zweiter Stelle stehen die Mitarbeiter – intern wie extern. Erst an dritter Stelle kommen Profit und Wachstum. Für eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung und Zusammenarbeit muss diese Komponente zwar immer gegeben sein – letztlich folgen Profit und Wachstum aber automatisch aus Kunden- und Mitarbeiterorientierung.

Die Grundlage der Zusammenarbeit bildet Vertrauen. Anforderungen sind Leistungs- und Ergebnis-orientierung, Selbstorganisation und Zuverlässigkeit. Dafür bildet Plan D die Rahmenbedingungen und das Netzwerk, die Teilnehmer schaffen für Kunden Werte, in dem sie ihr Potenzial voll einbringen. Dabei verständigen wir uns auf relevante Richtlinien:

Output-Orientierung

Wichtig ist, welche Leistung erbracht wird – nicht, wie hart dafür geabeitet wurde oder wie lange jemand im Büro bleibt.

Flexible Zeiteinteilung

Keine festen/ vorgegebenen Arbeitszeiten, keine Limitierung der Urlaubstage. Die konkrete Einteilung der Arbeitszeit muss mit den Anforderungen von Plan D kompatibel sein.

Flexible Locations

Arbeitsplätze in Berlin, Hamburg und München, keine obligatorische Anwesenheit, die Möglichkeit remote zu arbeiten – auch aus dem Ausland. Die Vereinbarkeit mit Aufgaben und Projekten und die Anwesenheit bei relevanten Terminen muss gewährleistet sein.

Selbstorganisation

Unternehmensführung agiert als „primus inter pares“ (lat. f. „Erster unter Gleichen“), die Hierarchie wird auf ein erforderliches Mindestmaß begrenzt.

Zeitgemäße Führung

Mitarbeiterführung wird als Coachingprozess verstanden, mit dem Ziel, die Potenziale jedes Einzelnen zielgerichtet zu entwickeln.

Moderne Kultur

Unsere Firmenkultur ist unüblich, macht uns besonders und hilft uns erfolgreich zu sein. Dabei genießen wir viel Freiheit und Vertrauen, übernehmen aber auch Verantwortung. Wir nehmen unsere Kultur sehr ernst, leben nach ihr und entwickeln sie gemeinsam weiter.

// Lies mehr über unsere Unter­nehmens­kultur

Entwicklungsmöglichkeiten

Umfangreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung für Fachexpertisen und Managementkompetenzen; die Gestaltung der eigenen Karriere orientiert sich an Leistung – und nicht an der Zeit der Zugehörigkeit zum Unternehmen oder dem Alter.

Beteiligungsoptionen

Ein Teil der Unternehmensanteile ist für Mitarbeiterbeteiligungen vorgesehen, deren Erlangung über ein freiwilliges Bonussystem realisiert wird (Anteile bleiben für drei bis fünf Jahre vinkuliert). Ein Anspruch auf Beteiligung besteht nicht.

Ausstattung

Dabei sind wir technisch immer „State of the Art“ ausgestattet. Damit wir remote gut zusammenarbeiten können und wir uns wohlfühlen im Büro, beim Kunden, auf Reisen und zu Hause: Mitarbeiter haben Anspruch auf aktuelle Versionen von Apple MacBook/ MacBook Pro, iPad/ iPad Pro und iPhone mit Apple AirPods, natürlich inklusive Spotify Premium und Netflix.

So schaffen wir ein Umfeld und eine Struktur der Zusammenarbeit, in der alle Beteiligten auf Dauer profitieren. Für alle individuellen Belange schaffen wir gemeinsam Lösungen, die allen Beteiligten Nutzen bringen.